中新河南網11月13日電（付海濤 劉記 王松濤）近年來，開封市煙草專賣局認真貫徹落實黨中央、國務院和行業(yè)關于人才工作的重要要求和精神，進一步鞏固成績，強化工作措施，推動技能人才工作向縱深發(fā)展，全市系統(tǒng)學習技能、提升技能、崇尚技能的氛圍日漸濃厚，形成了各條塊、各戰(zhàn)線干部職工比學趕超、實干爭先的生動局面。截至10月底，全市系統(tǒng)獲得專業(yè)技術職務任職資格人員達到25人，取得職業(yè)技術資格人員239人（其中一線持證人員187人）。
  完善管理體制機制，打通拓寬“升”渠道。緊緊抓住“人”這個核心要素，從健全完善人才管理體制機制入手，制定人才隊伍建設、職工培訓等規(guī)劃，進一步激發(fā)技能人才勞動創(chuàng)造的積極性；探索建立安全工程師、會計師、審計師、煙草制品購銷員、煙草專賣管理師等評聘機制，構建正向的“優(yōu)勝”競爭“雙技”聘任機制來激發(fā)員工活力，使“在聘者有壓力，未聘者有動力”。同時讓技能水平越高的人才享受更高的薪金待遇，真正讓技能人才添薪添動力。目前，共聘任專業(yè)技術人員6人，獲得聘任后薪金高出同崗位13.8%；聘任三級以上職業(yè)技能人員38人，獲得聘任后薪金高出同崗位8%左右。
  發(fā)揮優(yōu)秀榜樣力量，帶動引領“提”素質。近年來，在開封市各級工會的關心幫助下，開封市煙草專賣局把提升職工隊伍整體素質作為活動的重要內容，指導基層單位開展勞模創(chuàng)新工作室建設，用身邊的人、事激勵廣大職工走技能成才之路。目前，已建設“陳憲磊創(chuàng)新工作室”“趙楊楠創(chuàng)新工作室”“張捷創(chuàng)新工作室”，建立了學習交流制度，舉辦多期創(chuàng)新管理知識大講堂、項目交流與培訓活動，在行業(yè)內外期刊雜志發(fā)表多篇論文。其中，趙楊楠創(chuàng)新工作室形成的《客戶經理職能轉型下的日常工作流程優(yōu)化方法》已在全市系統(tǒng)進行推廣應用。
  做好創(chuàng)新創(chuàng)效文章，知用其長“育”人才。積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也。為大力營造“改善就是創(chuàng)新、人人可以創(chuàng)新”的良好環(huán)境，開封市煙草專賣局持續(xù)深入開展“崗位練兵、崗位競賽、崗位創(chuàng)新”活動，舉辦專賣、營銷崗位技能比武，發(fā)動廣大職工開展以“五小”為主要內容勞動競賽;組織開展師帶徒教育培訓、合理化建議征集、管理診斷基層行、“小改小革”“小發(fā)明”“小設計”技術創(chuàng)新、精益十佳評選等活動，積極為單位推進高質量發(fā)展提供人力支撐。
  開封市煙草專賣局一位負責人說，崇尚技能、尊重技能、成就技能，已經成了他們系統(tǒng)上下的共識。下一步，他們將進一步通過一系列的制度建設、平臺搭建、技能創(chuàng)新，激勵更多的干部職工積極學技術、強才智、練本領、增技能，培育更多的技能人才，造就更具活力的創(chuàng)新型團隊。
（投稿熱線:18237850555    郵箱：chinanewskf@163.com）