鄭州市、長治市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)與潤邦·彩虹家園品牌運(yùn)營總監(jiān)程磊、副總監(jiān)王自省等就殘疾人就業(yè)幫扶工作進(jìn)行了深入的座談。劉佐林首先對鄭州市就業(yè)幫扶工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了簡要的介紹，他說，目前鄭州在殘疾人就業(yè)幫扶方面取得了比較突出的成績。特別是在依托人力資源公司的優(yōu)勢，充分整合社會資源，為廣大殘疾人就業(yè)搭建了便捷、快速、高效、規(guī)范的服務(wù)平臺，為鄭州市的精準(zhǔn)扶貧做出了突出貢獻(xiàn)。在這方面，潤邦·彩虹家園走在了前列，做出了很好的示范帶領(lǐng)作用。

 

    潤邦·彩虹家園品牌運(yùn)營總監(jiān)程磊，對彩虹家園殘疾人就業(yè)幫扶工作的經(jīng)驗(yàn)做了詳細(xì)的介紹。潤邦·彩虹家園從2017年開始關(guān)注社會困難人員的就業(yè)問題，探索了2年之后，2019年將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到殘疾人就業(yè)幫扶上。

 

    程磊認(rèn)為，以往的就業(yè)幫扶更多的是“給、送、捐”等“輸血型”方式，只能緩解殘疾人一時的困難，幫扶力度很有限，不能從根本上解決殘疾人自主就業(yè)矛盾。“授之以魚，不如授之于漁”。有效的幫扶，需要變“輸血”為“造血”。彩虹家園依托人力資源公司雄厚的資源優(yōu)勢，探索出“按比例就業(yè)+殘疾人集中就業(yè)基地”的新模式，采取“因人設(shè)崗，以崗適人”的方式，大力開發(fā)針對適合殘疾人的公益性就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)精準(zhǔn)扶貧。這種“點(diǎn)對點(diǎn)、直接的、沒有中間環(huán)節(jié)”的就業(yè)幫扶形式，在用人單位與有就業(yè)需求殘疾人之間搭建了一座交互的橋梁，真正疏通了殘疾人就業(yè)道路上的阻礙，構(gòu)建了一個殘疾人就業(yè)幫扶的新體系，不僅為殘疾人提供了便捷的就業(yè)機(jī)會，讓殘疾人體面就業(yè)、技能就業(yè)，而且還可以為企業(yè)提供最專業(yè)、最規(guī)范、最有價值的服務(wù)。彩虹家園成立2年以來，已經(jīng)有效幫扶了2000余名殘疾人就業(yè)，傾心打造的全國殘疾人綜合服務(wù)平臺也初具規(guī)模。

 

    程磊表示，今后彩虹家園將在在鄭州市殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)守“幫扶一個人，溫暖一個家”的初心，努力打造“真正投入，真正管理，真正規(guī)范，真正幫扶”的“四真”良心企業(yè)，更好地、持續(xù)性地做好殘疾人就業(yè)幫扶工作。

    長治市殘聯(lián)殘聯(lián)副理事長劉文茂等對鄭州市殘疾人就業(yè)幫扶工作取得的成績高度贊揚(yáng)，特別是對彩虹家園探索的“按比例就業(yè)+殘疾人集中就業(yè)基地”新模式和卓有成效的幫扶行動贊賞有加，表示要認(rèn)真學(xué)習(xí)、汲取經(jīng)驗(yàn)。

 

    座談會后，長治市殘聯(lián)殘聯(lián)副理事長劉文茂等一行親切看望了在彩虹家園就職的山西籍聾人李強(qiáng)和李澤輝，與他們進(jìn)行了的愉快的交流，了解他們的工作、生活境況，并對他們的工作給予了充分的肯定。