中新河南網(wǎng)8月16日電(宣正群) 8月5日，鶴壁能源化工職業(yè)學院圓滿完成2022年度職業(yè)技能等級認定工作，1612名學生、教職工和社會人員參加職業(yè)技能評定，累計組織開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)7個批次近2000人次。職業(yè)技能認定工作的開展不僅提升了學生、教職工的技能水平，而且為地市企業(yè)的快速發(fā)展提供了新動能。

　　今年以來，鶴壁能源化工職業(yè)學院高度重視技能人才的培養(yǎng)，先后制定了《鶴壁能源化工職業(yè)學院職業(yè)技能等級認定實施辦法》《鶴壁能源化工職業(yè)學院職業(yè)技能等級認定經(jīng)費管理辦法》等綱領性文件，為業(yè)務規(guī)范開展、高質量開展打下了堅實基礎。

　　以“技能河南，人人持證”為契機，鶴壁能源化工職業(yè)學院積極聯(lián)合河南能源鶴煤公司開展職工學歷、技能雙提升戰(zhàn)略合作，采取“訂單式”培訓模式，通過“個人自主學習+專業(yè)教師輔導+封閉式集中脫產(chǎn)培訓”，不斷提升員工職業(yè)技能。同時，充分發(fā)揮職業(yè)資格證書在職工培訓、考核與工資分配中的作用，加快了鶴煤公司人員技能持證推進。截至目前，通過聯(lián)合學院培養(yǎng)，鶴煤公司技能等級持證人員占技能等級持證人員占從業(yè)人員的51.4%;高技能人才占持證人員的40%，獲得技能大師榮譽稱號11人，創(chuàng)建技能大師工作室5個，技能人才培養(yǎng)工作取得了良好成效。

　　火車跑得快，全靠車頭帶。學生技能要提升，教學質量是關鍵。鶴壁能源化工職業(yè)學院還把學歷、技能等級納入教師職工薪資、晉升條件，建立培訓、考核、使用、待遇和補貼相結合的激勵機制，激發(fā)教職工積極主動進行職業(yè)技能提升，創(chuàng)建“人人參與，人人提升”工作氛圍。為規(guī)范教學業(yè)務保質提效順利開展打下了堅實制度基礎。