中新河南網(wǎng)11月3日電（記者 高新科 通訊員 是正坤 李詩雅） “這期‘組工講堂’干活滿滿，我們對基層黨建工作、黨員發(fā)展和教育管理有了更為深刻的認(rèn)識。”焦作市山陽區(qū)第四期“組工講堂”結(jié)束后，一名組工干部感慨地說。

連日來，焦作市山陽區(qū)委組織部立足組織工作職能和崗位職責(zé)，把開展好“守規(guī)矩、懂業(yè)務(wù)、真落實”活動作為業(yè)務(wù)強部的重要抓手，精心組織全區(qū)組工干部開展能力提升專項行動,著力提升組工干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
 

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保目標(biāo)清、措施實。為切實抓好“守規(guī)矩、懂業(yè)務(wù)、真落實”活動，部機關(guān)成立以組織部部長為組長，副部長任副組長，其他科級干部任成員的能力提升專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)推進活動開展。嚴(yán)格落實分管部領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人和科室長直接責(zé)任人責(zé)任，以科室為單位，全面梳理上級黨委、政府出臺的各項制度規(guī)定、流程要求，修訂科室業(yè)務(wù)工作相關(guān)制度規(guī)定。結(jié)合日常工作，摘選與工作關(guān)系密切的重點制度規(guī)定條款，編印“口袋書”“明白卡”，引導(dǎo)組工干部成為本領(lǐng)域工作的“政策通”“研究員”。

強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，確保強本領(lǐng)、提素質(zhì)。建立起“4個1”學(xué)習(xí)長效機制，全面提高組工干部綜合素質(zhì)。每天進行一次學(xué)習(xí)。以集中學(xué)的形式為主，推行八小時之外每天30分學(xué)習(xí)模式，圍繞崗位職責(zé)和負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開展學(xué)習(xí)、交流研討。每周舉辦一次“組工講堂”，采取“請進來”和“輪流講課”的方式，邀請市委黨校、上級部門的專家授課，引導(dǎo)每名組工干部走上講臺、交流業(yè)務(wù)、分享經(jīng)驗。每半月開展一場知識測試，檢測對政策理論、黨內(nèi)法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的掌握情況，通過打分排名，倒逼組工干部不斷完善知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域。每月一期“組工論壇”，組織全區(qū)黨務(wù)干部圍繞基層黨建、干部工作、人才工作等方面開展座談，相互碰撞觀點，形成頭腦風(fēng)暴，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

注重問題化解，確保有實招、保實效。按照“腦中有思路、眼中有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子”的要求，部機關(guān)各科室對照全年目標(biāo)任務(wù)，建立年度工作、底線工作兩本清單。同時，主動查擺問題，認(rèn)真梳理共性問題和個性問題兩個清單，建立問題整改工作臺賬，限時整改、逐項銷號。積極開展“傳幫帶”活動，每名老同志結(jié)對1—2名新同志，在工作、學(xué)習(xí)等方面提供指導(dǎo)和幫助，使新同志快速成長。加強活動的督促指導(dǎo)，活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，隨時檢查各項內(nèi)容開展情況，及時總結(jié)經(jīng)驗做法，確�；顒尤〉脤嵭А＃ㄍ�)