中新社河南分社6月5日電（郭濱 張小濤 時俊亞）近日，河南省焦作市中站區(qū)人民法院張小濤審判團隊成功調(diào)解了一起勞動爭議案件，用人單位當場履行給付義務(wù)，勞動者權(quán)益得以維護，取得了良好的社會效果。
     2019年5月中旬，李某在焦作某工貿(mào)有限公司車間工作時鋼帶突然翻到，砸傷李某左腳，造成其左踝關(guān)節(jié)離斷等損傷，被送往醫(yī)院救治。李某向該公司索要工傷賠償，雙方產(chǎn)生矛盾。隨后，李某申請仲裁確認了勞動關(guān)系，該公司不服仲裁裁決，遂向法院提起訴訟，要求確認雙方不存在勞動關(guān)系。
      案件審理中，該公司稱車間外包，從未與李某簽過勞務(wù)合同，否認李某系其員工，雙方對勞動關(guān)系爭議較大。而勞動爭議案件，尤其是工傷受害者，往往要經(jīng)過確認勞動關(guān)系、認定工傷、請求工傷賠償?shù)闹俨�、一審、甚至二審，直至強制�?zhí)行階段才能拿到賠償款，全部程序下來周期較長。
      為了減少當事人訴累，使勞動者的合法權(quán)益得以盡早實現(xiàn)，張小濤法官主持雙方進行調(diào)解。為雙方當事人釋明相關(guān)法律規(guī)定，從雙方各自利益角度,從法理情以及辦案周期方面分析,闡明彼此利害得失。最終，在辦案法官的耐心調(diào)解下，雙方當事人最終達成調(diào)解協(xié)議：該公司愿意一次性再支付李某9萬元賠償款，在此筆款項支付后，李某與該公司不再存在任何關(guān)系。協(xié)議達成后，該公司代理人當場拿出現(xiàn)金支付了賠償款。