案件緣起于張某在某企業(yè)工作期間意外受傷，由于未與單位簽訂書面勞動合同，需先與單位確認勞動關系，張某遂向勞動仲裁部門申請確認勞動關系。仲裁機構依法作出雙方存在勞動關系的裁決后，因該企業(yè)不服仲裁結果，遂訴至本院。

 

　　案件受理后，承辦法官認真梳理案情，發(fā)現雙方對仲裁認定的事實均無異議，但雙方對是否存在勞動關系分歧較大，加上勞動者急于獲取相關費用的焦慮情緒，使案件陷入僵局。為徹底化解糾紛，法官采取“面對面”、“背對背”等多種調解方式，圍繞“調解優(yōu)先、實質解紛”的工作思路，一方面向企業(yè)列舉類似敗訴案例對企業(yè)征信的影響，強調企業(yè)在保障勞動者權益方面的法律責任和社會責任；另一方面，多次與張某溝通交流，了解他的實際困難和訴求，勸導其合理調整賠償預期，避免矛盾激化。在多次協(xié)商中，法官著重引導雙方換位思考，最終雙方達成一致意見擬定調解協(xié)議書，既保障了張某的權益，同時也明確約定分期支付條款，減輕了企業(yè)資金壓力。這種調解方式既體現了法院對勞動者的人文關懷，也體現了對企業(yè)的支持和幫扶，是“萬人助萬企”活動在司法領域的生動實踐。

 

　　該案是寶豐法院堅定不移踐行新時代“楓橋經驗”，積極貫徹落實實質性化解矛盾糾紛的一個縮影。在該案中，寶豐法院并未局限于傳統(tǒng)的庭審判決模式，而是主動出擊，深入挖掘矛盾產生的根源，最終將矛盾圓滿解決，在保障勞動者合法權益的同時，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定，實現了法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。

 

　　下步工作中，寶豐法院將持續(xù)深化多元解紛機制，緊密結合優(yōu)化營商環(huán)境工作，為構建和諧勞動關系、服務經濟社會發(fā)展大局提供更優(yōu)質、更高效、更全面的司法保障。