中新河南網(wǎng)12月22日電：為進一步推動農(nóng)村基層干部廉潔履職，樹立為民務實清廉良好形象，開封市示范區(qū)杏花營農(nóng)場以打造德、能、勤、績、廉過硬的農(nóng)場村基層干部隊伍為目標，通過“七字”工作法，規(guī)范農(nóng)村干部廉潔履職行為，有力推進了農(nóng)村黨風廉政建設。

 

  “設”好人員架構。在社區(qū)人員架構設置上對人員年齡進行要求，做到老青結合。規(guī)范化、科學化設立“兩委”職務。目前8個社區(qū)（村）共有“兩委”人員60名，35歲以下8人，占總人數(shù)13.3%，大學以上學歷11人，占總人數(shù)18.3%。

 

  “學”好業(yè)務能力。杏花營農(nóng)場加強對新任村“兩委”干部培訓，不斷提升新入職干部的理論水平和工作能力，每周定期召開工作例會，針對實際需求，圍繞鄉(xiāng)村振興、黨史教育、三資管理、矛盾糾紛等方面設置培訓課程。過以會代訓、專題培訓等方式，在傳達安排工作的同時學習業(yè)務知識。提高村級“兩委”人員業(yè)務知識和工作能力。

 

  “談”出廉潔意識。以廉潔履職、規(guī)范基層黨組織建設、民主決策規(guī)范、個人廉潔自律情況等為重點，開展“兩委”干部任前廉政談話，任后由場黨委書記、紀委書記以面對面談話形式，不定期與各社區(qū)（村）干部開展廉政談心談話。在干部任職前簽定廉潔承諾書，并將承諾內(nèi)容在各社區(qū)公示欄公開，接受群眾監(jiān)督，通過預先警示，防患于未然，強化了村干部廉潔履職意識，提高履職水平。對全場60名履新“兩委”干部開展了廉政談話，并簽定廉政承諾書。

 

  “教”出法紀觀念。開展干部任前廉政培訓，把干部廉政教育與日常會議培訓及“五+N”主題當日活動等相結合起來，以基層干部如何廉潔履行職責為學習重點，采取專題學習、專題會議、到廉政教育基地接受教育、旁聽村干部犯罪案件庭審等方式提高村干部的自律意識和法紀觀念，使“村官”們不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗，做到警鐘長鳴。今年以來，先后開展村干部各類廉政專題培訓30多次。 

     

  “評”出廉潔干部。每年年底，由各社區(qū)（村）監(jiān)委會組織群眾代表聽取村“兩委”干部報告自己履行職責情況、本人執(zhí)行黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定情況以及今后的工作安排、落實措施等，并對各社區(qū)（村）“兩委”干部全年工作進行測評，將測評結果反饋給社區(qū)（村）“兩委”，并督促整改。農(nóng)場紀委每年對各社區(qū)“兩委”履職工作情況進行綜合排名。

  “督”出廉潔村務。在全場8個社區(qū)（村）成立了監(jiān)督委員會，健全完善村級監(jiān)督工作機制，強化對農(nóng)村基層干部的監(jiān)督制約，對農(nóng)村基層黨風廉政建設、“三資”運行、村務財務等重要工作，監(jiān)委會成員全程介入，做到事前、事中、事后全程監(jiān)督，及時糾正存在的苗頭性、傾向性問題。實行“陽光村務”，密切了黨群干群關系，促進了村干部高效廉潔履職，自覺塑造新時期村干部好思想好作風好形象。

 

  “查”出腐敗漏洞。在全場8個社區(qū)（村）設立了舉報信箱，紀委書記定期接訪，推行“帶線索下訪”工作機制，暢通訴求渠道，健全完善信訪排查機制，各社區(qū)監(jiān)委會定期上報各社區(qū)（村）矛盾排查及處置情況，切實解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，對有規(guī)不行、有禁不止、頂風違紀的村干部堅決查處。今以來，共受理反映村干部違紀信訪件6件，初查核實4件,立案1件，移交公安部門1件。（周晶）