據(jù)悉，許某原本是趙某店里的員工，工時結(jié)束后趙某遲遲不肯發(fā)放薪資，許某多次催要，趙某便以疫情為由拒絕發(fā)放，無奈之下許某將其訴至尉氏法院。經(jīng)法院依法審理判決，趙某應(yīng)在判決生效十日內(nèi)支付許某3個月工資共計8600余元。判決生效后，趙某仍未履行，許某向法院申請強制執(zhí)行。

  案件進入執(zhí)行程序后，2022年5月18日，執(zhí)行干警聯(lián)系雙方當事人協(xié)調(diào)此事。在協(xié)調(diào)的過程中，執(zhí)行干警曉之以理、動之以情，并告知趙某不履行義務(wù)將要承擔的法律后果。經(jīng)過執(zhí)行干警三個多小時的努力勸說，當事人雙方達成和解。當天下午在執(zhí)行干警的見證下，趙某將8600元案件款送至申請執(zhí)行人許某手中。

 

  自開展“能力作風建設(shè)年”的活動以來，尉氏法院始終要求執(zhí)行干警結(jié)合自身工作實際，找差距、補短板、添措施，推動社會高效能治理、守護人民高品質(zhì)生活方面持續(xù)發(fā)力，推動司法作風進一步改進，觀念能力進一步提升。（張書芳 董旭萌）