座談會上，大家踴躍發(fā)言，建言獻策，氣氛熱烈，達成多項共識。一致認為，下一步從立足自身、訴前調解、訴源治理、多元打造四個方面推動工作開展。

  立足自身。龍亭區(qū)法院利用自身優(yōu)勢，打造平臺，進一步將人民調解、司法調解、行政調解融為一體，把多元化解由一個名詞轉化為一個個具體生動的案例。需要進一步提升專業(yè)調解室的工會元素，營造濃厚的文化氛圍，調解室名稱需要進一步確定，規(guī)章制度需要制作版面上墻，調解員隊伍需要穩(wěn)定，需要制定培訓計劃，典型案例要收集、宣傳稿件要整理、音視頻錄制要一體化完成。市、區(qū)總工會結合自身職責，規(guī)范開展工作，與法院平臺形成合力，當好職工娘家人的角色。工作中，結合即將由市總工會、市人力資源和社會保障局、市司法局和市中院四家聯(lián)合出臺的關于勞動爭議糾紛化解和職工權益維護文件精神，我們先做先為，先嘗先試，第一時間出臺落實文件的具體實施意見。將涉及勞動爭議糾紛化解和職工權益維護的案件以臺賬式的方式展示出來，深入分析，查漏補缺。建立高效長期的聯(lián)席會機制，及時解決工作開展中遇到的問題。創(chuàng)造條件為工作開展提供必要的經費保障。

 

  訴前調解。打造多元化解新格局，將聯(lián)動融合作為工作開展的經常性方式，市、區(qū)總工會參與見證訴前調解全過程。龍亭區(qū)法院強勢推進訴前調解工作，有利于第一時間化解矛盾糾紛，避免矛盾糾紛長時間不能化解的二次傷害，有利于消除隱患，增進和諧，是群眾愿意選擇的矛盾解決方式。市、區(qū)總工會主動融入訴前調解，有利于職工權益的最先維護，有利于促進多元化解機制的形成。在工作開展過程中，共同參與案件的化解，不僅對訴前調解案件加大調解力度，還要對訴訟中的案件做好判前心理疏導工作。

 

  訴源治理。龍亭區(qū)法院對訴源治理的參與度是有目共睹的。今年龍亭區(qū)法院將以宋付振調解工作室、李大姐調解工作室、渠秀敏法官調解工作室為抓手，分階段聯(lián)動處置可能發(fā)生的勞動爭議或職工權益糾紛。由宋付振調解工作室與市、區(qū)總工會、人力資源和社會保障局、司法局保持經常性的溝通聯(lián)系，對產生和可能產生的糾紛進行現場調解。由李大姐調解工作室對訴前調解案件進行逐案研判，與市區(qū)總工會共同化解糾紛，提升調解成功率。由渠秀敏法官調解工作室關注訴訟中案件的處置階段，與市區(qū)總工會繼續(xù)做好判前心理疏導和調解化解工作。

  多元打造。首先是案件來源多元,一中心四平臺交辦、市、區(qū)總工會委派、人力資源和社會保障局發(fā)現、訴前調解受理、各單位、企業(yè)求助等。其次是調解主體多元。龍亭區(qū)法院推行“人民調解員＋N”矛盾化解模式，將人民調解、司法調解、行政調解高度融合，與市、區(qū)總工會逐案制定矛盾化解方案，把矛盾化解的多元性體現在參與調解主體的廣泛性和對矛盾化解的有效性。再次是經費保障的多元,在合法合規(guī)的前提下通過政府撥款、法院激勵、工會補貼等方式促成保障機制的建立。

 

  近年來，龍亭區(qū)法院和市、區(qū)總工會不斷加大對勞動爭議糾紛案件調解研判，市、區(qū)總工會作為職工權益維護的娘家人，積極參與案件的調解，取得了良好的社會效果。目前，在訴前調解環(huán)節(jié)，已經進行了類型化分案，由專職調解員隊伍對案件進行多元化解，并建立了長期的溝通聯(lián)動機制。本次座談會，就是在前期工作開展的基礎上，百尺竿頭更進一步，對工作經驗進行總結，對工作開展方向進一步明確，對工作開展效果進行認真評定。

     

  一花獨放不是春，萬花齊放春滿園。龍亭區(qū)法院與市、區(qū)總工會將按照制度建設、陣地建設、隊伍建設的總布局，由點帶面，相互促進，同心同德，善做善成，為勞動爭議糾紛化解和職工權益保護提供更快捷更優(yōu)質的法律服務。